El 30 de junio de 2017, la legislatura del estado de Washington aprobó, con apoyo bipartidista, la SB 5975 y creó un programa de permisos familiares y médicos pagados que impulsará a las mamás, a las familias y a nuestra economía. 

Esta victoria bipartidista fue un increíble testimonio de lo que puede ocurrir cuando las personas unen fuerzas para encontrar intereses comunes. También fue un testimonio del poder que puede tener un movimiento desarrollado por los sindicatos, las organizaciones que luchan por los derechos de los trabajadores y por otros grupos e individuos.

¿Qué podemos esperar a medida que el estado de Washington implementa su primer programa de permisos familiares y médicos pagados? A continuación, encontrarás un breve repaso de lo que puedes esperar mientras estás en espera… de los permisos familiares y médicos pagados. 

¿Qué son los permisos familiares y médicos pagados? ¿Por qué son distintos a los permisos por enfermedad?
Los permisos familiares y médicos pagados te permiten ausentarte del trabajo y seguir recibiendo un salario para el nacimiento, adopción o la acogida de un niño bajo cuidados de crianza; para cuidar de un familiar gravemente enfermo (incluyendo padres, abuelos, nietos e hijos adultos) o para cuidar de uno mismo al recuperarnos de una condición médica grave como una cirugía o quimioterapia. 

Los días por enfermedad pagados te permiten ausentarte unos cuantos días para recuperarte de una enfermedad pasajera como la gripe o para asistir a una cita médica para un examen regular. (Recuerda que, en el estado de Washington, la ley de días por enfermedad pagados también provee permisos pagados de seguridad a todos los empleados del estado de Washington que necesiten ayuda o que tienen que ayudar a un familiar en caso de violencia doméstica, agresión sexual o acoso). 

¿Cuándo comienza el permiso familiar y médico pagado? ¿Cómo será financiado?
El programa de permisos familiares y médicos pagados será financiado a través de un fondo común de seguros a los que los empleados y empleadores contribuirán a partir del 1 de enero de 2019. El programa será administrado por el Departamento de Seguridad Laboral (ESD). 

El trabajador promedio contribuirá poco más de $2 por semana de su salario. Los empresarios que tengan menos de 50 empleados tendrán la opción de contribuir con el fondo común o no, pero sus empleados se podrán beneficiar de cualquier forma. Los empresarios que tengan menos de 150 empleados y que opten por contribuir, pueden recibir asistencia para los pequeños empresarios.

Algunas empresas más grandes cubrirán a sus empleados a través de planes voluntarios o planes internos que son iguales o mejores que el programa del estado. Estos planes deben ser aprobados por el ESD. 

¿Quién califica para los permisos familiares y médicos pagados? 
Cualquier persona que haya trabajado por lo menos 820 horas con uno o más empleadores el año anterior, incluyendo los empleados públicos y empleados que trabajan medio tiempo, pueden calificar para los permisos familiares y médicos pagados. Las personas que trabajan por cuenta propia pueden optar por participar en el programa, pero deben permanecer inscritos por tres años. 

¿Cómo funcionan los permisos familiares pagados?
A partir del 1 de enero de 2020, los trabajadores pueden aplicar para los permisos familiares y médicos pagados a través del Departamento de Seguridad Laboral (ESD). El ESD pagará los beneficios directamente al trabajador cada dos semanas. Los empleados que están cubiertos a través de un plan voluntario seguirán recibiendo su salario de parte de su empleador.

¿Cuál es la duración de los permisos familiares y médicos pagados?
Bajo el nuevo programa, cada año los trabajadores podrán tomar: 

• 12 semanas de permiso familiar pagado para desarrollar vínculos con un nuevo hijo biológico, adoptivo o bajo cuidados de crianza o para cuidar a un cónyuge, a un hijo (incluyendo hijos adultos), hermano, nieto o abuelo 

• 12 semanas de permiso médico pagado para recuperarse de una condición médica grave (los ejemplos incluyen cirugías o accidentes de automóvil graves; el permiso no se puede tomar para recuperarse de un resfriado o de una condición médica menor); O

• Hasta 16 semanas de permiso familiar y médico pagado combinado (por ejemplo, un padre biológico puede combinar su permiso familiar y médico pagado con el permiso que recibe por el nacimiento de un hijo). *Los padres biológicos que tienen complicaciones en el embarazo que interfieren con su capacidad de trabajar (diagnosticadas por un médico) pueden tomar 2 semanas adicionales para un máximo de 18 semanas de permiso al año.

¿Cuánto dinero representa el beneficio del permiso familiar pagado?
Los empleados recibirán un beneficio salarial progresivo; los trabajadores de bajos ingresos recibirán 90% de su salario regular y los trabajadores con ingresos más altos recibirán un porcentaje mejor. El beneficio semanal máximo es de $1,000. 

Primas semanales

Tabla de las primas semanales

¿Estará mi trabajo seguro mientras estoy de licencia?
Si estás cubierto por los requisitos de FMLA existentes, tu trabajo estará protegido durante el permiso. Para calificar para la protección de su trabajo bajo FMLA, debes trabajar en una compañía que tenga más de 50 empleados, debes haber estado trabajando en la compañía durante 1 año y debes haber trabajado por lo menos 1,250 horas el año anterior. 

El programa de permisos familiares y médicos pagados de Washington es un “MOMumental” paso hacia adelante para las familias, comunidades y para la economía de Washington. ¡Pero ahora MomsRising necesita tu ayuda para gritar a los cuatro vientos las noticias, especialmente en tu comunidad local y entre tus amigos, familiares y vecinos, para que más personas se puedan beneficiar de este nuevo programa!

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