Pon algo suave en tu escritorio inmediatamente porque lo que voy a decirte te va a enfurecer tanto que vas a tener uno de esos momentos “cabeza en el escritorio” (sabes a lo que me refiero, es cuando la frustración hace que tu cabeza termine sobre tu escritorio) y no quiero que te lastimes.

¿Estás lista? De acuerdo con el último censo de EE.UU., las latinas que trabajan tiempo completo todo el año, solo ganan .55 por cada dólar que ganan los hombres anglosajones o no hispanos. [1] Es decir, las Latinas tienen que trabajar durante todo el 2014 y hasta el 30 de octubre (!!!) del 2015 para ganar lo mismo que ganan los hombres anglosajones trabajando sólo en el 2014. Con el tiempo esta brecha se vuelve cada vez mayor. De hecho, de acuerdo con el Centro Legal Nacional para la Mujer, “Durante una carrera de 40 años, una mujer perdería cientos de miles de dólares debido a la brecha salarial—las latinas perderían más de un millón de dólares—y esta cifra no incluye los ajustes que amerita la inflación.” [2]

¡Transforma tu frustración en acción y cambio! Envía un mensaje al Congreso: Cerrar la brecha salarial debe ser una de sus principales prioridades. Es hora de dar prioridad a las soluciones con sentido común, como la Ley de Equidad de los Cheques de Pago o Paycheck Fairness Act (por su nombre en inglés) la que puede ayudar a cerrar la brecha salarial.

La brecha salarial es un gran problema. De hecho, la brecha salarial no solo afecta al bolsillo de las mujeres y al presupuesto familiar; también afecta a nuestra economía nacional. El Instituto de

Investigación sobre Políticas Femeninas determinó que el producto interno bruto (PIB) de EE.UU. aumentaría un 3% si las mujeres ganaran lo mismo que los hombres. [3]

Durante todo el año hemos estado identificando varios “Días de Igualdad Salarial”, en estos días recalcamos cuánto tiempo le tomaría a una mujer que trabaja tiempo completo durante todo el año ganar lo que sus homólogos masculinos en un solo año. Por ejemplo, cuando se compara el promedio de lo que todas las mujeres ganan trabajando tiempo completo todo el año con lo que ganan los hombres anglosajones, la fecha del “Día de Igualdad Salarial” es en abril. Si comparamos lo que ganan todas las madres que trabajan tiempo completo durante todo el año con lo que ganan los padres anglosajones que hacen lo mismo, el “Día de Igualdad Salarial de las Madres” es en junio (irónicamente alrededor del Día del Padre). Utilizando los mismos cálculos, para las mujeres afroamericanas el Día de Igualdad Salarial es en julio y para las mujeres indígenas estadounidenses la fecha es en septiembre. 

No es hasta finales de octubre cuando llegamos al Día de Igualdad Salarial de las latinas. ¡Estas brechas salariales son simplemente inaceptables!

Quienes se oponen a las políticas de igualdad salarial, como la Ley de Equidad en los Cheques de Pago o Paycheck Fairness Act, usualmente califican a la brecha salarial como un mito—o algo que solo existe debido a las decisiones laborales que toman las mujeres. Pero éste simplemente no es el caso.

Los opositores se equivocan. Incluso cuando se toma en cuenta el tipo de trabajo, educación, horas trabajadas, etc., los economistas consistentemente encuentran que la brecha solo puede ser explicada en términos de discriminación. Y esta brecha existe en todas las ocupaciones. [4]

Esta discriminación está presente en todas las ocupaciones y a lo largo de todo el espectro de la escala salarial. Por ejemplo, las latinas que trabajan en algunas de las profesiones mejor pagadas, tales como doctoras o cirujanas, ganan .46 por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos anglosajones por hacer lo mismo. [5] Al otro extremo del espectro de la escala salarial, las latinas están excesivamente representadas en algunos de los empleos menos remunerados. En esas esferas (servicios domiciliarios, ventas al por menor, industria de servicios), las latinas que trabajan tiempo completo todo el año, se enfrentan a una brecha salarial—ganando .64 centavos por cada dólar que ganan los hombres anglosajones que trabajan en lo mismo. [6]

Si queremos un país en el que las familias y las empresas puedan prosperar, tenemos que cerrar esta brecha. Necesitamos políticas como la Ley de Equidad de los Cheques de Pago o Paycheck Fairness Act, porque entre otras cosas, prohibiría que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que hablan de sus salarios con sus colegas y requiere que los empleadores comprueben que las diferencias salariales se deben a razones legítimas relacionadas con el empleo. [7, 8]

*¡Tú puedes ayudar a cambiar este injusto Día de Pago Desigual para las latinas hoy! Dedica un momento ahora mismo y dile a tus miembros del Congreso: Es hora de aprobar la Ley de Equidad de los Cheques de Pago o Paycheck Fairness Act, para que podamos estar más cerca de la igualdad salarial.

Tu voz es importante. Necesitamos que la mayor cantidad de personas posibles firmen esta carta usando el enlace que aparece arriba para que el Congreso sepa que las mamás, papás y las personas a quienes les importan las mamás conocen el problema y los están instando a tomar acciones para beneficio de nuestras familias y nuestra economía. Si conoces a alguien que puede verse afectado por la brecha salarial, por favor envíale esta información, ¡te lo agradecerá!

Después de tomar acción, por favor también asegúrate de reenviar este mensaje a tus amigos y familiares—y/o copia el enlace de acción en tu página de Facebook y Twitter.

La desigualdad salarial nos afecta a todos—y cuando todos nos unimos para levantar nuestra voz, incluyendo firmar cartas como ésta, podemos lograr la modernización de anticuadas políticas y poner fin a la brecha salarial.

¡Juntas nuestras voces son poderosas!